U bent hier

Home › Personeel › Werken aan integriteit binnen de Vlaamse overheid

Werken aan integriteit binnen de Vlaamse overheid

De Vlaamse overheid definieert integriteit als

het handelen volgens geschreven en ongeschreven waarden en normen die uitdrukking geven aan begrippen als rechtschapenheid, onschendbaarheid, onkreukbaarheid, zorgvuldigheid, zuiverheid van oogmerk, willens en wetens te goeder trouw zijn, betrouwbaarheid en geloofwaardigheid.

Die ruime definitie sluit aan bij de ruime visie op integriteitsbeleid van de Vlaamse Regering, die veel ruimer is dan de preventie en aanpak van corruptie en fraude. Het vormt de basis voor het vertrouwen van burgers in de overheid. Het bundelt de regels, normen en waarden die de leidraad vormen voor het dagelijks handelen van de medewerkers van de Vlaamse overheid.

Daarom werkt de Vlaamse overheid aan de uitbouw van een geïntegreerd en gecoördineerd integriteitsbeleid. Een consequent integriteitsbeleid heeft namelijk een positieve invloed op het vertrouwen van burgers en bedrijven in de Vlaamse overheid. De Vlaamse overheid heeft op het vlak van integriteit een voorbeeldfunctie.

Het integriteitsbeleid van de Vlaamse overheid is een combinatie van stimuleren en controleren en steunt op drie pijlers: preventie, controle/detectie en reactie/sanctie. 

illustratie bij preventie

Preventie

  • het stimuleren en sensibiliseren van alle personeelsleden over wat de afspraken binnen onze organisatie zijn.
  • het cultiveren van een open gesprekscultuur over integriteit.
  • het aansturen op het gewenste gedrag bijvoorbeeld via de waarden van de Vlaamse overheid en waardegebonden competenties waar personeelsleden op worden beoordeeld bij de jaarlijkse evaluatie. De deontologische code van de Vlaamse overheid is gebaseerd op diezelfde waarden en waardegebonden competenties.
illustratie bij detectie en controle

Detectie en controle

  • het opvolgen van de afspraken en regelgeving zowel door specifieke actoren zoals IAVA, die instaat voor interne controle bij de Vlaamse overheid
  • het opvolgen door leidinggevenden en personeelsleden zelf (bijvoorbeeld elkaar aanspreken over eventuele schendingen, het doorgeven van bepaalde schendingen en dus voldoen aan de meldingsplicht, problemen melden bij Spreekbuis … ).
illustratie bij reactie en sanctie

Reactie en sanctie

  •  het optreden na de vaststelling van een schending en dus zorgen voor de gepaste sanctie en nazorg.

Om het integriteitsbeleid te voeren, ontwikkelt de Vlaamse overheid instrumenten, handleidingen, trainingen die personeelsleden en leidinggevenden helpen om integer te kunnen werken.

Dienstverlening

Het Agentschap voor Overheidspersoneel (AgO) organiseert verschillende trainingen rond integriteit.

Meer weten?

Instrumenten

Handreiking integriteitsbeleid 

Omdat integriteit zo belangrijk is voor de Vlaamse overheid heeft de Interne Audit van de Vlaamse Administratie (IAVA) naast de leidraad 'organisatiebeheersing' ook een handreiking gemaakt die specifiek gericht is op het aspect integriteit.

Deze handreiking is ingedeeld volgens de tien thema's van de leidraad 'organisatiebeheersing', waarbij de thema's telkens worden benaderd vanuit het aspect 'integriteit'.

De handreiking 'integriteitsbeleid' kan worden gebruikt om de adequaatheid en de effectiviteit van het interne beheersingssysteem voor het integriteitsbeleid te onderzoeken. De handreiking kan dienen als een inspiratiebron, waarbij elke entiteit zelf de prioriteiten moet bepalen.

Trainingen

Het Agentschap voor Overheidspersoneel (AgO) biedt maattrajecten aan rond integriteit voor personeelsleden van de Vlaamse overheid.

  • Dilemmatrainingen op vraag van het lijnmanagement van de Vlaamse overheid
  • Train-de-traineropleidingen: voor toekomstige begeleiders van dilemmatrainingen, p&o-medewerkers en vertrouwenspersonen
De code in de praktijk: tips en hulpmiddelen
Hoe brengt u nu de deontologische code in de praktijk? In dit luik vindt u praktische voorbeelden en handige instrumenten en tips.

Links

Contact

Coördinator Integriteitszorg