Nieuws

Op donderdag 21 april as organiseert de cel e-procurement van het Facilitair Bedrijf een studievoormiddag 'De standaard van de elektronische factuur'.
Deze studievoormiddag vindt plaats van 9.30 tot 12.30 uur in het VAC te Leuven en maakt u wegwijs in verplichte en facultatieve informatie op de e-factuur.
Dit initiatief richt zich enkel tot financiële medewerkers van de entiteiten van de Vlaamse overheid.

Door de treinstaking is het aanbod in de Brusselse personeelsrestaurants van Het Facilitair Bedrijf vandaag aangepast. 
In de Noordwijk zijn er in het Boudewijn-, Conscience- en Ellipsgebouw uitzonderlijk geen grill- of pastaschotels verkrijgbaar. 
Het restaurant van het Consciencegebouw biedt vandaag twee warme schotels aan, in het Boudewijn- en Ellipsgebouw blijft dit ongewijzigd. 
De cafetaria’s van het Arenberg- en Ferrarisgebouw bieden hun normale aanbod. Voor de restaurants van de VAC’s wijzigt er niets.

De plaats van tewerkstelling die bovenaan een vacature verschijnt op www.werkenvoorvlaanderen.be en de VDAB-nichesites wordt exact gekoppeld aan de ingevoerde postcode onder 'Mijn bedrijfsgegevens'.

Recent communiceerde Audit Vlaanderen de belangrijkste bevindingen van de organisatie-audits die ze tussen januari 2014 en oktober 2015 uitvoerde bij 54 lokale besturen. 

Het rapport formuleerde naast vijf algemene verbeterpunten ook een aantal vaststellingen rond het beheren van informatie:

De Europese drempelbedragen voor de periode 2016-2017 werden bepaald. Voor de opdrachten (klassieke sectoren) van de entiteiten van de Vlaamse overheid zijn volgende bedragen van belang: voor werken 5.225.000 euro en voor leveringen en diensten 209.000 euro exclusief BTW. Deze drempelbedragen gelden vanaf 1 januari 2016.

In 2016 verwelkomen we jullie graag terug op 5 januari met de nieuwe spicy chai latte!

Op dit congres deelden we de resultaten van het project dat loopt in samenwerking met de UGent rond de effectiviteit van coaching.

Op vrijdagnamiddag 27 november kregen alle coaches van het netwerk op een interactieve manier een vrij volledige uiteenzetting over burn-out in de Vlaamse overheid. Joost Flores Precentieadviseur Psychosociale aspecten (IDEWE) en Annelies Antheunis (beleidsmedewerker welzijn op het werk) lichtten eerst het begrippenkader toe, om vervolgens over te gaan tot hoe je de werkcontext in kaart kan brengen en wat de rol van leidinggevende/HR/collega kan zijn bij burn-out en terugvalpreventie. De coaches kregen een zicht op de cijfers, de visie en actieplan rond burn-out in de Vlaamse overheid.

Op 8 december werd de tweede bijeenkomst gehouden van het “Belgian coachingsnetwork”. Het werd een boeiende bijeenkomst waarin de trends in executive coaching werden besproken. Er werd ingegaan op de mogelijke definities van interne coaching en de strategische positie van coaching in de organisatie. Daarnaast werd heel wat interessante informatie uitgewisseld over de entiteitsspecifieke aanpak van interne coaching.  Nu al werden afspraken gemaakt over concrete samenwerking, het bundelen van krachten en uitwisseling van kennis om verdere groei mogelijk te maken.

Op 2 november zijn er 7 topambtenaren gestart aan de topklas coaching ism de Nederlandse Rijksoverheid.

De komende maanden zullen zij klaargestoomd worden om interne coach te worden in de Vlaamse overheid. In een eerst concrete opdracht zullen zij 7 HR Business Partners van de Vlaamse overheid coachen in hun (nieuwe) rol. 

Startpagina's